Opis:

Jednym z priorytetów strategicznych Unii Europejskiej jest utrzymanie i pogłębienie potencjału zawodowego osób powyżej 45/50 roku życia. Unia Europejska chce w ten sposób odpowiedzieć na problem starzejącego się społeczeństwa.

W Polsce przewiduje się, że w roku 2050 na jedną pracującą osobę będzie przypadać jedna osoba na emeryturze... Dlatego Unia nakłada na firmy starające się o dofinansowanie obowiązek badania oraz uwzględnienia w projektach działań związanych z budowaniem Strategii Zarządzania Wiekiem.

Ankietę proponujemy, jako punkt wyjścia do zbadania obecnego potencjału Firm w tym obszarze. Koncentruje sie ona na dwóch zakresach badania:

• analizie postaw pracowników wobec osób w różnym wieku (-35 i 45+),
• analizie działań firmowych w zakresie utrzymania i maksymalizowania zdolności zawodowej pracowników powyżej 45/50 roku życia oraz wspierania między-pokoleniowej wymiany wiedzy.

Korzyści z oceny:

• Określenie, czy w Firmie istnieje stereotypizacja ze względu na wiek, a w związku z tym czy mogą pojawić się zachowania dyskryminujące.

• Ocena stopnia, w jakim Firma oraz kierownicy w codziennych działaniach potrafią zagospodarować potencjał osób
  w różnym wieku.

• Sprecyzowanie, na jakich działaniach prowadzonych przez Firmę w tym obszarze zależy Waszym pracownikom.

• Analiza obszarów związanych z zarządzaniem wiekiem, które mogą byc punktem wyjścia do dalszych działań związanych z tworzeniem Strategii Zarządzania Wiekiem.

Proces oceny