Opis:

Jednym z priorytetów strategicznych Unii Europejskiej jest obecnie promowanie równych szans kobiet i mężczyzn
w środowisku pracy. Unia nakłada na firmy starające się o dofinansowanie obowiązek badania oraz uwzględnienia
w projektach polityki równych szans. Polityka ta obejmuje dwa obszary:

• analizę postaw pracowników wobec kobiet i mężczyzn w firmach,
• analizę działań firmowych w zakresie zapewnienia równych szans kobietom i mężczyznom.

Oba te obszary silnie wiążą się z polityką anty-dyskryminacyjną w fiirmach, a w konsekwencji mogą mieć wpływ na
wdrażane standardy etyczne.

Ankieta Równość płci pomaga zbadać zarówno postawy pracowników wobec płci, jak i ich opinię o podejmowanych przez
Firmę działaniach wspierających równość szans kobiet i mężczyzn.

Korzyści z oceny:

• Określenie, czy w Firmie istnieje stereotypizacja ról kobiet i mężczyzn, a w związku z tym czy mogą pojawić się zachowania dyskryminujące ze względu na płeć.

• Ocena stopnia, w jakim Firma oraz kierownicy w codziennych działaniach promują równe szanse kobiet i mężczyzn
  w środowisku pracy.

• Sprecyzowanie, na jakich działaniach Firmy w tym obszarze zależy Waszym pracownikom.

• Analiza obszarów związanych z równością szans kobiet i mężczyzn, które powinny zostać ujęte w standardach etycznych Firmy oraz promowane przez osoby zarządzające.

Proces oceny